SPK’nın Portföy Yönetim Şirketlerine İlişkin Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ ve Bu Şirketlerin Faaliyet Esaslarına İlişkin Tebliğ Resmi Gazete’de yayımlandı.
Bu doğrultuda, Türkiye’de hızla değerlenen ve hızla büyüyen yatırım fonları ve emeklilik yatırım fonlarının kurucusu/yöneticisi olan portföy yönetim şirketlerinin organizasyon yapısı ve sermayesi bakımından güçlendirilmesi ve ortadan kaldırılmasına yönelik bölümün talepleri dikkate alınarak; uygulamada karşılaşılan bazı sorunlar, bazı değişiklikler yapılmıştır.
Geniş yetkili portföy yönetim şirketlerinin organizasyonel kapasitelerinin güçlendirilmesi amacıyla yönetilen portföy büyüklüğüne bakılmaksızın şirket bünyesinde araştırma, risk yönetimi, teftiş ve iç denetim hizmet birimlerinin kurulması öngörülmüştür.
Son dönemde portföy yönetim şirketleri, faaliyetlerinin gerektirdiği organizasyon yapısını oluşturmak, teknik donanım ve işçi istihdamı sağlamak için daha fazla kaynağa ihtiyaç duymuş, kâr elde edinceye kadar sermayelerinin değerli bir bölümünü kaybetmiş, kâr elde edemeyen şirketler güçlü sermaye yapısı faaliyetlerini durdurmak zorunda kalmış ve sonunda bazı firmaların talepleri doğrultusunda faaliyet izin belgelerinin iptal edildiği görülmüştür.
Bu çerçevede, portföy yönetim şirketlerinin güçlü bir başlangıç sermayesine ve özsermayeye sahip olmalarını sağlamak amacıyla tebliğ değişikliği ile yapılması planlanan organizasyon yapısındaki değişikliklerle şirketlerin maliyetlerinin daha da artacağı dikkate alınmıştır. ve branşta rekabet edebilir.
Böylece portföy yönetim şirketlerinin başlangıç sermayesi 7 milyon 500 bin TL’den 30 milyon TL’ye, portföy yönetim şirketlerinin faaliyetinin sona ermesiyle birlikte başlangıç sermayesi 3 milyon 750 Bin TL’den 15 milyon TL’ye çıkarılacak. ve yönetilen portföy boyutuna kıyasla gerekli temel sermaye. 30 Milyon TL’den 100 Milyon TL’ye kadar (Limiti faaliyet gösteren portföy yönetim şirketlerinde 15 Milyon TL’den 50 Milyon TL’ye kadar) tutarların belirlenmesine ilişkin düzenleme yapıldı.
Portföy yönetim şirketlerinin insan kaynakları yönünden güçlendirilmesi ve fonların performansını olumlu yönde etkileyebileceği düşünüldüğünde, istihdam edilmesi gereken portföy yöneticisi sayısının sırasıyla 3, 4, 5 ve 6’dan az olmaması, tebliğin 28 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen portföy büyüklük aralıkları ile karşılaştırılır. Uzman çalışanın şirket bünyesinde tam zamanlı olarak ve gizli tutulacak istisnalar dışında münhasıran bu görevleri yerine getirmek üzere istihdam edilmesi öngörülmüştür.
Söz konusu deklarasyon bugün prestijiyle yürürlüğe girdi.
